Beginnend mit der Personalbeschaffung, den Bewerbern durch objektive Methoden gleiche Chancen zu bieten, ein geeignetes Arbeitsumfeld in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu schaffen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Arbeitsmotivation gefördert wird und positive zwischenmenschliche Beziehungen entstehen können, den Mitarbeitern Aufgaben zu übertragen, die ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen, Organisation verschiedener Aktivitäten zur Steigerung des Engagements der Mitarbeiter für ihre Aufgaben, Verbesserung der Kommunikationsmöglichkeiten und -chancen zwischen Mitarbeitern und Management, Entwicklung von Regelungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz und -produktivität der Mitarbeiter, Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter ab dem Orientierungsprozess und Unterstützung von Bildungsorganisationen zu diesem Zweck gehören zu den Personalrichtlinien von GOKBORA.